La date est tombée. Le 03/12, je suis convoqué au tribunal des prud'hommes pour la conciliation. Je me défends seul, sans avocat, alors j'espère que vous penserez à ma p'tite frimousse ce matin-là ! ^^"

C'est chaud de ce défendre tout seul .. mais bon courage

Mon Frangin est chez ACN et selon lui ça marche, il a même voulu m'inscrire à une réunion sur Rennes mais j'ai dit non direct. Un jour il déchantera, tant pis pour lui, je l'aurai prévenu.

ben ça fait un bail que ça existe, c'est comme les "réunions tuperware" ou la vente de shit c'est pas trés clair et les petits ne touche presque rien au regard de l'effort..^^

Salut, Sanantonio!

Bon a savoir : Si tu te présente sans avocat, tu as le droit de réclamer a ce que l'avocat de la parti adverse ne sois pas présent le jour de la conciliation.
Si tu veux les prendre au dépourvu, fais ta demande le jour même. De ce fait, l'avocat de ton employeur devra sortir de la salle et laisser son client se défendre seul ( C'est ma propre expérience il y' a 3 ans)

Dans mon cas, c'était la greffière qui m'avait informé de cette option.

Hey Santi, j'ai pas suivi ton histoire, ça se raconte en 2-3 lignes ou pas ?
Bon sinon bah on pensera à toi !

Conciliation :

- Cette étape de conciliation est obligatoire. Les parties doivent s'y présenter personnellement.
L'étape de conciliation n'est pas obligatoire dans certains cas : demande de requalification d'un CDD en CDI, procédure d'urgence du référé (cf. ci-dessous), etc.

- En cas de motif légitime (maladie, éloignement insurmontable, etc.), les parties peuvent se faire représenter par un salarié ou un employeur de la même branche d'activité, leur conjoint, le directeur de l'établissement (pour l'employeur), un délégué d'une organisation syndicale ou un avocat. Ces mêmes personnes peuvent également assister les parties lors des audiences de conciliation ou de jugement.

- L'intervention d'un avocat est donc facultative.

- Si le demandeur est absent sans motif légitime, la procédure s'éteint et celui-ci peut renouveler une seule fois sa demande.

- Si le défendeur est absent sans motif légitime, l'affaire est renvoyée devant le bureau de jugement.

ça commence qcomme ça et tu fini à la scientologie. ^^

Merci pour l'encouragement, ça fait (sincèrement, et même si je suis du genre gros branleur du forum, avec mes vannes tordues je ne souhaite vraiment à personne de connaître l'épreuve que représente la préparation d'un dossier prud'hommes et les affrontements qui en découlent).

@Dazman : En quelques lignes, j'étais à un poste à responsabilités (20 personnes sous mes ordres) à temps partiel, pour un boulot qui nécessitait beaucoup, beaucoup plus d'heures (gestion de plannings, préparation d'opérations faisant grimper mes effectifs à 40 personnes, suivi qualité, rédaction de reporting, enfin bref... un boulot qui nécessitait plus les 40 à 50 heures par semaine que 25). Mon employeur a concédé à me payer quelques unes de mes heures complémentaires, mais pas toutes. Et il a merdé sur encore un nombre incalculabe de points, je ne rentre pas dans les détails (je pense qu'ils ont internet et avec ma mauvaise habitude de me médiatiser, je risque de perdre mes belles cartouches à en dire trop) pour qu'au final je sois licencié économique...

@Paradise : J'ai posé la question à la personne qui m'épaule dans cette affaire et elle m'a dit que ce n'était pas vrai. Bizarre ! ^^"

Pour finir, mon leitmotiv là-dedans, c'est même pas l'argent (même si c'est un gros dossier) mais c'est de plier en deux cette société malhonnête. Les membres de mon équipe étaient payés à l'arrache, quand ça leur plaisait, j'avais constamment les huissiers à mon agence pour des loyers impayés... 'fin bref, ce type de société ne mérite pas d'exister !

Heureusement qu'il y a des gens comme toi qui ont les couilles de faire ça !
Moi lorsque j'ai quitté ma première entreprise j'ai aussi sérieusement songé à le faire, vu comment étaient traité le personnel administratif, mais ça aurai pris trop de temps et aurai sans doute plomber la suite de ma carrière.

Je vais être honnête, j'ai la rage au ventre. Ils m'ont vraiment pris pour un con pendant 1 an. Mais malgré cette énergie, si je n'avais pas été épaulé, secondé, pris en main par le père de ma copine, j'aurai sûrement abandonné. Donc au final, je ne revendique pas avoir des c*uilles plus grosses que les autres. J'ai juste la chance d'avoir un soutien permanent et dans ce genre de situations, malheureusement, si vous n'avez pas ça. Indubitablement, ça finit par vous bouffer la vie, jusqu'à l'abandon.

Ça te place dans un état d'esprit où tu ressasses sans cesse et c'est vrai que c'est difficile de rebondir (je te raconte pas les engueulades dans le couple à cause de ce sujet à la con :D).

Mais cette boite, il faut pas qu'elle s'en sorte comme ça. C'est juste inadmissible ! Elle m'a accusé de vol, m'avais promis un temps plein, m'a traité de menteur, a tenté de monter mon équipe contre moi (sans trop de résultats vu le nombre de témoignages que mes collègues ont consenti à me faire pour m'aider).

Je sais juste que si je gagne ce que l'on réclame, ou même la moitié, je mets la société à genoux... et même si c'est malheureux à dire, c'est tout ce que je souhaite ! ^^"

Mon commentaire n'a pas pour but de t'induire en erreur, surtout pas!

Je suis passé par là il y' a 3 ans, et je n'avais pas d'avocat également lors de la conciliation. C'est la greffière qui m'a demandé si je souhaitais que l'avocat de mon employeur puisse y assister "Puisque la conciliation n'a pour but que de trouver un terrain d'entente entre mon employeur et moi, il n'y' a en aucun cas un jugement de rendu"...

Bref une fois que la greffière m'a posé la question, j'ai refusé que son avocat reste dans la salle. Il a contesté 30 secondes mais a ramassé ses affaires et a pris la porte.

Je te parle de mon expérience, peut être que depuis le système a changé, mais j'ai des doutes.

Personnellement mon cas n'a pas eu besoin d'aller plus loin, preuves a l'appui (irrégularité dans mes fiches de salaires, on m'a changé de poste sans avenant a mon contrat avec baisse du coeff, procédure de licenciement digne d'une république bananière...Etc)

Bref, ce n'était pas dans son intérêt de poursuivre.

Je me doute bien, ne t'en fais pas ;)

Et puis mon beau père est peut-être une bible (voire un code du travail) sur pattes, il ne connait pas la loi et toutes les petites subtilités par cœur...bon ok, il est quand même juge aux prud'hommes ! huhu ^^

Faudra que tu me racontes ta propre expérience en MP si tu le souhaites voire ici, si tu en as l'envie ?

Pour te résumer mon histoire, j'ai bossé dans une boite qui sous traite (toujours) des pièces automobile (Valéo, PSA...Etc) à Besançon.
Quatre ans après, on me propose d'être responsable d'une petite équipe a former dans un de ses ateliers de production, inclus tout ce qui va avec (responsabilités, salaire...)

Tout roulait bien... Jusqu'au jour ou l'employeur qui m'avait offert ce poste a été muté ailleurs (entreprise racheté par un fonds de pension US), la haute direction nous a envoyé à la place un jeune aux dents longues sensé faire ses preuves.

Un jour ce petit con vient me voir et me propose de remplacer une personne en accident de travail, il me précise que c'est temporaire (3 mois grand maximum) et que ça lui rendait service, il rajoute que mon coefficient resterait le même, que le salaire également et le petit +, des horaires flexible... J'ai accepté.

3 mois après je vais le voir dans son bureau pour en savoir plus, mais surtout pour réintégrer mon poste, il refuse catégoriquement et me demande de signer un nouveau contrat bien en dessous du précédent, en rajoutant "C'est ça ou la porte"... J'ai évidemment refusé sa proposition.
Ce qui ne m'a pas empêché de me rendre au boulot en faisant "acte de présence" tous les jours pour éviter les "absences non justifié" qui sont un motif de licenciement. Cette situation a durée 15 jours.

Un beau matin un type m'attendait a l'entré de la boite à la dégaine Mafieuse et me demande de le suivre dans son bureau, j'ai compris que le petit con avait sorti l'artillerie lourde.
En faite c'était l'avocat de l'entreprise. Il me remets une enveloppe et me demande de quitter les lieux immédiatement, dans l'enveloppe une lettre me signifiant que j'étais a ce jour en "mise à pied conservatoire" a durée illimitée. Ça a pris 1 mois et demi avant que le petit con me contact pour me proposer une nouvelle fois son nouveau contrat, j'ai encore une fois refusé... Le lendemain je reçois un recommandé avec une "mise a pied disciplinaire"

La mise a pied disciplinaire c'est une action qui donne droit a l'employeur a ne plus payer le salarié pendant plusieurs mois, ne plus travaillé chez lui, ni ailleurs puisqu'il n'y' a pas rupture du contrat (les lois sont tellement bien faite!), la seule option qu'il reste au salarié est de demandé son licenciement. Chose que je n'ai pas fait, pourtant ça a duré pas loin de 2 mois.

Pendant ces 2 mois sans boulot, le petit con m'appelais régulièrement pour connaitre mes intentions (chose illégal!)

Une fois avoir récolté plusieurs élément (facture téléphonique, une copie du nouveau contrat de travail NON signé, des irrégularités dans mes fiches de salaires, courriers...) Je me suis rendu immédiatement a l'inspection du travail pour qu'ils en prennent connaissance.

J'ai fais une demande de dossier au prud'homme le lendemain, puis reçu une lettre qui me confirmait que mon dossier avait été étudié et pris en compte.... On s'est revu lors de l'entretien "conciliation".

(Je t'ai raconté l'histoire de la greffière dès les premières minutes...^^)

Le juge au vu des éléments lui a conseillé de me payer dans le 15 jours sans faire d'histoire parce qu'il avait tout faux. Que si je décidais d'aller plus loin, j'aurais gain de cause quoi qu'il arrive puisqu'aucune procédure n'avait été respecté.
La greffière m'a même conseillé de lui téléphoner dans la semaine si mon patron ne respectait pas notre accord, de ce fait l'affaire allait encore plus loin avec ou sans moi pour non respect du code du travail.

Bref, j'ai demandé ce qu'il me devait avec les préjudice subit (a ma convenance, sans exagérer), mes salaires et les dommages et intérêts.

Le juge m'a demandé si je souhaitais réintégrer l'entreprise, mais j'ai refusé de travailler dans une sale ambiance, dans ce cas l'employeur était dans l'obligation de trouvé un accord avec moi pour une séparation à l'amiable. Ce qu'il n'a pas hésité a faire assez rapidement.

Voilà l'histoire, un peu longue mais comment résumer pratiquement 5 mois d'emm*rde en quelques lignes.

PS : Sanantonio, pense a aller voir l'inspection du travail, certains de leurs conseils peuvent t'aider a constituer un dossier béton avant la conciliation.

Eh ben, ça fait peur le monde du travail parfois... '

En tout cas courage à toi SanAntonio. Que la force soit avec toi.

Ça doit bien foutre la merde dans ta vie ce merdier, donc je te souhaite d'atteindre ton objectif. Si ça ne changera pas le monde, ça y contribuera. En tout cas je penserai à toi ce jour là (je veux dire encore plus que d'hab :D)

@Paradise : Pffiouuu, sacrée histoire ! Pour le coup, c'est toi qui a été couillu d'y aller en force et d'avoir tenu le coup, chapeau ! ;)J'ai été en contact très vite avec eux, ils ont déjà appuyé mon dossier ! ^^

@Altanyx & GTB : Merci mes petites cailles, c'est mignon ! On a besoin d'amour dans les moments comme ça ^^ 'fin, c'est vrai que même si ça ne changera pas mon monde, savoir qu'à cause de l'incompétence de ma société, je ne touche toujours pas mes Assedics (feuille remplie avec les pieds, je n'avais pas fait attention à une petite case qui aurait du être cochée par l'employeur) et que je n'ai pas touché de salaire depuis août ou quoi que ce soit depuis, moi je vous le dis, je trouve le temps long ! :D

Pfff, allez haut les cœurs. J'attendais d'avoir consolidé mon dossier avant de me remettre en recherche, je suis sérieux (sans prétention) malgré mon jeune âge. Faut dire que voilà, c'est pareil, dans ce micmac, t'as ta confiance en toi qui joue les yoyos. J'ai pas envoyé un seul CV depuis ce foutoir ! :p

Allez merci encore, et n'oublions pas de penser aussi à ceux qui en chient pour de vrai, au moins je m'accroche à la rampe comme un pou de corps à son poêle ! :D

J'en profite aussi rapidement pour m'excuser pour l'égocentrisme dont je peux faire preuve parfois (genre poster des montages de "moi", des vidéos de "moi", ramener ma fraise sucrée sur ce topic des bosseurs etc... je sais que ça peut paraître un peu lourd parfois, je manque de recul de temps en temps ;)

Merci !

Sanatonio, j'ai aucun mérite! L'être humain est plein de ressource quand il est acculé. ^^

Avec plaisir ! ;)

Pour le moment, c'est calme. Nous verrons le 03/12, il y aura du neuf normalement !

C'est bon ça !! ^^

il y a une grosse Bringue le 3 Décembre avec pleins de meufs et tout et tout!?

Faut eviter que Bozo le sache sinon il va faire son crevard et vouloir se tapper l'incruste.. ( a défaut de pouvoir se tapper le reste...)

:)