offre d'emploi: cherche quelqu'un pour s'occuper du rayonnage, réparation de cd et mise en place des produits, cdi smic 39h, paris république, tel: 0148067070

excusez-moi je la remet en haut de page.

ps: nous n'avons aucun sous-fifre avec du pouvoir.

Pour ma part: ingé son + lumières+ régisseur général + coordinateur pédagogique et bien d'autres choses encore pour un poste et un salaire "d'agent d'accueil" !
Et là c'est pareil, content ou pas c'est comme ça et pas autrement...

Exact ! C'est cette même femme qui, alors qu'elle est enceinte, demande à ce qu'on la "ménage". Elle a déjà des contractions après 4 mois, elle a pleuré dans son bureau le jour du retour des 4 semaines de vacances d'août. C'est vous dire l'ambiance...

Et après, cette même directrice, qui demande des ménagements vis-à-vis d'elle, balance une saloperie pareille ?! On croit rêver.

Autre chose, quand elles posent des congés (enfin des demandes) elles signent un papier que la directrice doit aussi signer (jusque là c'est normal) mais après elles n'en voient plus la couleur. La directrice dit si c'est accordé ou non, mais aucun papier pour les employés pour confirmer ça. Je trouve ça très limite. Vu les pratiques de la boite, ça pourrait très bien servir de moyen de pression pour virer quelqu'un non ? Ca se passe comment chez vous ?

Ah autre chose, ma copine a ses 5 semaines de congés payés fixés par la fermeture de la crèche (zuuuper !). Mais dans leur convention il y a 8 jours SNAECSO en plus qui servent pour 3 d'entre eux à convrir les ponts. Il lui reste donc 5 jours à poser quand elle veut... enfin quand la boite veut je veux dire. A savoir que pour le 11 novembre elle devait faire une journée de 4H30 et qu'elle a demandé à poser des heures supplémentaires. Ca n'a pas encore été officiellement refusé, mais les dirigeants veulent IMPOSER de poser un congé SNAECSO ou un CA et surtout pas des heures supplémentaires. Est-ce bien légal ?

Et pour finir, ils ont fait signé à tout le monde un papelard qui indique que si l'une d'entre elles perd les clés de la crèche, elle devra débourser de sa poche 680 € pour remplacer toutes les serrures. Voilà un employeur qui a trouvé mieux que de payer une assurance pour ça, ce sont les employés qui paient pour lui !!!!!

J'oublie aussi que cette année il manquait un jour chômé (je ne sais plus pourquoi) et que donc il a fallu que l'entreprise décide d'un pont supplémentaire. Bien sûr, ils ont présenté ça comme une décision de leur part : "cette année on est gentils on vous offre ce pont". Alors que pas du tout, c'était juste la Loi, point barre...

Et aussi cette décision de la SNAECSO de refondre les grades, échelons, etc... qui a valu à ma copine de toucher 25 € de plus que le SMIC pendant... 3 mois. :/ Bien évidemment ils ont présenté ça comme une décision de l'entreprise alors que c'est NATIONAL, la crèche n'y est pour rien du tout. A part ça, ça fait 2 ans qu'elle est là-bas et à toujours touché le SMIC... Ce qui ne les empêchent pas de dire à une fille là depuis seulement 9 mois et qui faisait part de ses intentions de partir que "les évaluations sont en décembre, ça serait bête de partir alors que tu pourrais avoir une augmentation". C'te blague ! Ma copine a eu les félicitations de la directrice et autres éloges tout ça pour... que dalle !

Enfin, quelqu'un qui travaille dans cette entreprise et qui part avant mars de l'année qui suit ne touchera aucun bénéfice de l'année écoulée. Raison évoquée : "on ne va tout de même pas payer une personne qui n'est plus chez nous". Oui, et c'est pas comme si elle avait participé aux bénéfices engrangés par la boite... T_TLà c'est comme à Darty : "si t'es pas content tu t'en vas !"


Pendant ce temps là les parents, la médecine du travail, se demandent pourquoi il y a tant de changement de personnel dans cette entreprise... :/


Fait chier ce monde de raclures !!!!!!!

http://www.pcinpact.com/actu/news/46406-Micromania...

arf...

oui moi aussi je suis aux anges quand j'entends vos histoires de caméra café pas drole.

En fait la question n'est pas si c'est légal de fermer, mais le fait qu'ils imposent QUOI poser (CA ou congé SNAECSO alors que des heures supplémentaires ça suffirait) qui me turlupine. :(

D'ailleurs ils vont débarquer bientôt avec un papier indiquant que les heures supplémentaires seront récupérables QUAND la boite le décidera. Peut-elle ne pas signer cet avenant au contrat ? Je suppose que oui, sachant qu'il n'y a AUCUNE contrepartie... comme d'hab quoi !

Oulala c'est vraiment tendu chez certain visiblement.

Moi ce qui me dérange dans ma boite c'est la trop grande différence de salaire entre des personnes effectuant la même charge de travail (et c'est souvent celui qui touche le plus qui bosse le moins). Et quand je vois qu'ils embauche au rabais pendant que certain prennent entre 25 et 50% d'augmentation par ans !!!

Le pire c'est que mon travail est apprécié et mes compétence reconnues par tous mais c'est le métier qui n'est pas assez coté pour les responsabilités engendrés.

Mon plus haut chef hiérarchique (l'ingé de la boite) avant le patron veux revaloriser nos salaires et pas qu'un peu car il sait ce qu'on fait car il bosse beaucoup avec nous, mais le patron lui est plus financier...

En ce qui concerne les congés tu as toujours l'impression de leur demander une faveur ou de leur arracher le cœur! Et ils imposent de demander les congés dans les delais suivant :

- 48h à l'avance pour une absence d'un jour
- Une semaine à l'avance pour une absence jusqu'à trois jours
- Trois semaine à l'avance pour une semaine
- Un mois à l'avance pour plus d'une semaine

Et interdiction de prendre plus de deux semaine durant l'été.

Pour le coup j'ai du bol, étant dans un service complètement indépendant et travaillant en duo, on prend ce qu'on veux quand on veux, en prévenant deux jours avant pour 2 semaines et tant qu'on veux du moment qu'un des deux est présent, c'est mon petit privilège, il faut trouver un peu de positif :/

Ahh si j'étais parisien ..

En fait, légalement, il faut poser 3 semaines de congés entre le 1er juin et le 31 septembre je crois (dans la plupart des branches). Mais ca n'est effectivement pas respecté si l'employeur est d'accord.

Bah moi je m'éclate dans mon nouveau taf, y'a du monde, on ne s'ennuie pas, j'ai fais les meilleurs chiffres de la journée et le patron m'a sévèrement chambré lors de la clôture de caisse et du magasin. Je suis complètement crevé mais ça fait du bien :)

ahaha les enflures, vous n'allez pas me lâcher avec ça hein ?! ;p

dazman serait bisexuel, ou du moins pas contre.^^
nan j'en sais rien, je suppose que c'est du à un post interprété pas les esprits tordus et lapidaires du forum. ^^

excusez-moi je la remet encore ( et c'est pas fini)

si vous connaissez quelqu'un de sérieux et qui cherche du taff...

@drift: ouiiiii, j'avais oublié.^^

Putain ça fais bien chié que ça soit à Paris :dégoutée:

Tout simplement parce que mon meilleur ami (qui était aussi mon ancien collègue) est gay, donc les autres collègues ont pensé que j'étais bi-sexuel, comme si on ne pouvait pas avoir un "ami" gay et être marié. Du reste ça a mal terminé cette histoire. Du coup depuis certains ici se foutent de ma tronche, bon tant que c'est pour rire je m'en cogne mais voilà quoi, je suis 1000000000% hétéro !

Moi je dit tes avatars mega straight ils cachent quelque chose!


Je plaisante hein! ^^"

Aïe...t'as pas eu trop mal ?

:P