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Since 8300 DaysJe déconne pour le coup des tchetchenes.
Inppaussible n'est pas Français.
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Since 7547 DaysDe l'on côté le 2ème poste est aussi suspendu ! C'est dingue !
"A bloc, à toc, à fond d'cinq, à fond d'six"
Kiemsa
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Since 6963 DaysNéanmoins dans un premier temps il te faut t'auto-évaluer. Savoir réellement ce que tu vaux dans ton boulot te permettra d'entamer avec lui une discussion factuelle. Est-ce qu'il y a un quelconque suivi de la direction qui permet de te situer professionnellement? Des primes? Des Stat? Des recommandations? Si tu peux défendre ta valeur professionnelle concrètement, tu mettras en évidence que son comportement/exigence est infondé(e). De ton côté cela te fera un point d'appui solide autant professionnellement que moralement -c'est plus facile de laisser glisser lorsqu'on sait la critique erronée-. De son côté, il n'aura plus ce bouclier prétexte. Ni face aux témoins directs -tes collègues surtout-, ni face à la direction. S'il y a des points de progression réels, prends cela le plus possible comme une énergie positive. Il ne doit pas te sentir déstabilisé. Réagis en professionnel. Ni passif, ni agressif; dialogue rationnel et posé.
Ensuite, essayes d'accumuler le plus de preuves possible de ce harcèlement et de ton boulot. Confondre un harceleur nécessite des preuves. Vois également qui serait prêt à témoigner, gardes tes ordonnances du medecin etc...Il faut globalement préparer tes cartes à jouer au cas où les choses devraient aller plus loin.
Et enfin contact la direction pour une mise au point, à l'amiable dans un premier temps.
Si les choses perdurent, il faudra envisager de saisir le Conseil des Prud’hommes.
"De toute façon, les réunions de la Table Ronde c’est deux fois par mois. Donc si le mec il dit après-demain à partir de dans deux jours, suivant s’il le dit à la fin du mois, ça reporte."
Since 7527 DaysDe toute manniere avant de parler a qui que ce soit au dessus il faut que je parle avec lui quand je reviendrai dans 15 jours et puis on verra bien.
Mon blog : www.extravadaz.blogspot.fr
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Kiemsa
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Since 7592 Days" Il a voulu prendre l'aile, mais il s'est fait couper l'aile " © Hervé Matoux
Since 7388 DaysSi tu peux, dis lui simplement que tu ne viens pas au boulot pour te faire gueuler dessus et te prendre des remarques ! Et que s'il n'arrête pas tu devra contacter ta hiérarchie N+2 et/ou les syndicats :/
Bon courage, c'est hallucinant de voir encore des "petits" chefs de merde comme ça !
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Since 7388 Days
Since 6413 DaysEveryone is gay for Bridget
Since 7527 DaysJe le verrai lui tout seul mais pas au boulot, en dehors et je préviendrai les syndicats.
En tout cas les anxiolytiques me font dormir tout le temps c'est chiant :
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Since 7503 DaysSans rentrer dans des considérations managériales.. (^^) il faut que tu envisages les options:
Top Priorité:
# Se renseigner auprès de la DDTE pour connaître tes options et solliciter directement ton représentant du personnel (histoire d'avoir un historique et de commencer a faire connaître ton problème en coulisse
# Demander le soutient de tes collègues (ont-ils le même problème?): lettre de témoignage etc..
Pour le calmer violemment:
# Communiquer directement avec lui sur son comportement, ses méthodes etc.. (A vérifier auprès de la DDTE mais s'en prendre sur le physique d'un salarié est considéré comme du Harcèlement et est répréhensible par la loi) lors d'un entretien RH sollicité par toi, idéalement accompagné par un représentant du personnel ou par un collègue de travail au minimum
# Demander de manière officielle un entretient RH avec le DR si pas d'amélioration pour mutation.
Dernier recours si ca va droit au clash
# Médecine du Travail..
# Porter plainte aux prud'hommes pour harcèlement moral (c'est là que les lettres de témoignages sur le comportement et actes de ton manager prennent leur sens)
En attendant.. tiens bon!
Si tu lis cette signature, tu perds ton temps. Tu vois? J'avais raison
gamertag: DEXT3R xX FR Xx
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Since 6413 DaysEveryone is gay for Bridget
Since 7527 DaysLe problème c'est un entretient avec qui ? mon RR refusera, la RH ne se déplacera pas à Rennes, les syndicats non plus et le pire c'est que la personne qui représente ces syndicats à Rennes est une femme responsable d'une boutique, et je ne l'aime pas non plus donc elle ne prendra pas ma défense.
Donc je vais appeler le chef des syndicats qui est RR dans la région Lilloise, lui très sympa et toujours dispo apparemment, il me dira quoi faire :)
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Since 6963 DaysSi ce dialogue là n’aboutis à rien. Il faut faire appel à un médiateur, comme le décrit Avalon. Que certaines personnes ne t'apprécient pas n'a rien à voir là dedans, la direction est tenue de gérer ce genre de problème. Soit on a des reproches concrets à te faire professionnellement, soit ton responsable abuse simplement de son autorité. C'est cette dichotomie de la situation qu'il faut souligner.
Encore une fois il te faut accumuler toutes les preuves; en cas d’envenimement elles seront nécessaires.
Au fait, cette mutation dans ce nouveau mag est de ton fait ou un choix de responsable? Dans le second cas, a priori c'est qu'on estime tes compétences digne de cela.
"De toute façon, les réunions de la Table Ronde c’est deux fois par mois. Donc si le mec il dit après-demain à partir de dans deux jours, suivant s’il le dit à la fin du mois, ça reporte."
Since 6413 DaysPrendre contact avec le gars lillois me paraît la meilleure solution, ouais. Faut vraiment que tu en parles autour de toi et que tu ne t'isoles pas, surtout avec ce que tu décris là. C'est pas croyable de mettre les gens dans un état pareil bordel, y a vraiment de ces pourritures...
@GTB : si le chef de Dazman est le genre de type toxique auquel je pense (et ça y ressemble fortement), le dialogue direct ne donnera rien, ça ne fonctionne pas dans ces cas-là, je te le garantis, ça ne fera qu'aggraver le mal.
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Since 8300 DaysAu pire, retourne dans ton ancienne boutique, tu peux faire valoir une incompatibilité d'humeur.
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Since 4136 DaysEn tous les cas ne pas prendre sur toi comme cela.
Le jeu n'en vaut pas la chandelle.
Since 7527 DaysJ'ai peur de me faire virer c'est horrible. Pourtant il ne sait pas pourquoi je suis arrêté, il a donc si peu confiance en moi et surtout au jugement de mon medecin traitant qui me connais très bien lui.
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